Consulenza HR e coaching

Ogni organizzazione è fatta di persone, e ogni persona ha un valore unico. Il mio obiettivo è supportare le aziende nella gestione e sviluppo delle risorse umane, per favorire la crescita e il benessere, mantenendo alta la performance.

Scenario

Le aziende sono sistemi complessi, dove il cambiamento è una costante. Lavoro per accompagnare le organizzazioni in questo percorso, aiutandole
a navigare le sfide del mercato e le dinamiche interne. Dallo sviluppo
di leadership alla costruzione di team solidi, mi occupo di trasformare potenziali difficoltà in opportunità di crescita.

Gli ingredienti mancanti nella maggior parte delle conversazioni sono la curiosità nei confronti dell’interlocutore e la disponibilità a fare domande di cui non conosciamo la risposta.

Edgar H. Shein

Conoscersi per creare valore

Dalla fase di recruiting alla definizione di ruoli e mansioni; dall’inserimento nei team alla formazione e la crescita professionale; dai momenti di feedback fino alla misurazione delle performance, ogni passaggio è fondamentale per fare in modo che le persone possano conoscersi, dare il meglio di sé, creare allineamento di scopo e valori con l’organizzazione, decidere di perseguire un fine comune, ovvero creare una motivazione forte ogni giorno per contribuire attivamente ai risultati dell’azienda.

Azioni

Le azioni che vengono intraprese, che si tratti di analisi di contesto, colloqui di selezione e rilievo, valutazione del personale, percorsi di carriera, valutazione e realizzazione di percorsi di coaching o altro, vanno sempre calibrate sul contesto e valutate ex ante ed ex post, al fine di valutare l’effettivo impatto generato.

Attività

Ecco alcuni degli interventi su misura che posso realizzare per supportare
la tua azienda.

Recruiting
e onboarding

Guido le aziende nella ricerca e nell’inserimento dei talenti.
E accompagno il processo, per rendere l’integrazione nei team fluida e in linea con la cultura aziendale.

Formazione
e crescita

Progetto percorsi formativi per lo sviluppo continuo delle competenze. Supporto la crescita delle persone, perché possano esprimere il loro potenziale al meglio.

Relazioni
e ambiente

Un clima positivo è sinonimo di relazioni armoniose in azienda. Lavoro per favorire l’equilibrio tra le esigenze personali e gli obiettivi di business.

Performance
e obiettivi

Misuro le performance, per allineare gli obiettivi individuali a quelli aziendali. Poi monitoro i risultati, per garantire un miglioramento crescente e tangibile.

Consapevolezza
e valori

Aiuto le persone a connettere i propri valori con quelli aziendali. Perché un allineamento di scopo è la chiave per motivare e creare responsabilità condivisa.

Analisi
e coaching

Offro consulenza mirata, calibrata su esigenze specifiche. Ogni intervento è pensato ad hoc, per un impatto reale e misurabile.

Risultati

Ogni intervento è pensato per portare risultati tangibili e misurabili.
Ecco alcuni degli obiettivi che possiamo raggiungere insieme.

Produttività

Miglioramento della produttività e del coinvolgimento dei collaboratori.

Talenti

Riduzione del turnover e fidelizzazione dei talenti.

Benessere

Aumento della soddisfazione
e del benessere all’interno dell’organizzazione.

Cos’è il coaching aziendale e come funziona?

Dubbi sul coaching aziendale?
Qui trovi le risposte alle domande più frequenti per capire come posso aiutarti a migliorare la tua organizzazione.

Il coaching aziendale è un percorso di crescita che mira a sviluppare competenze e consapevolezza, aiutando i collaboratori a raggiungere obiettivi specifici. Attraverso sessioni mirate, si lavora su potenzialità e performance, migliorando sia il singolo che il team.

Implementare un percorso di change management permette di accompagnare l’azienda nelle fasi di trasformazione, riducendo resistenze e massimizzando l’efficacia delle nuove strategie.

L’efficacia del coaching si misura attraverso indicatori di performance specifici e feedback dei partecipanti. Utilizzo strumenti che monitorano i progressi, garantendo risultati concreti e una crescita misurabile.

Sì, il mio approccio è flessibile e si adatta alle esigenze di organizzazioni di ogni dimensione e settore. Dai piccoli team alle grandi aziende, il coaching e la consulenza HR offrono un valore aggiunto in ogni contesto.

Altri ambiti di consulenza

Lavoro in molteplici ambiti HR per garantire un approccio completo e su misura

change management

smart working design

family audit

family business

parità di genere