Smart working design

Accompagno le organizzazioni nella realizzazione di progetti strutturati di smart working e lavoro agile.

Scenario

Mi piace chiamarlo “lavoro intelligente” o “conscious work – lavoro consapevole”, perché permette di lavorare in modo responsabile e flessibile. Ed è una flessibilità mentale, oltre che di tempo e spazio, che permette di migliorare i risultati per le aziende e vivere con più equilibrio vita e lavoro.

Equilibrio vita e lavoro

“Sugli equilibri vita lavoro si stanno affermando 2 dinamiche: una è la work-life integration che riguarda chi trova nel proprio lavoro una componente significativa della propria soddisfazione personale ed è portato a gestire in maniera integrata questi due aspetti (43% dei lavoratori).
L’altra è invece la work-life separation di chi trova la propria soddisfazione personale prevalentemente al di fuori del lavoro ed è portato a tenere separata la vita lavorativa da quella privata (57% dei lavoratori)”

Ricerca Osservatorio Polimi maggio 2023

Conscious Work

La ricerca sopra citata ci dice già quanto lavorare sull’armonizzazione tra vita e lavoro sia fondamentale oggi per le persone. Altre ricerche ci dicono che non abbiamo mai lavorato così tanto… complici anche i device sempre con noi probabilmente.
Eppure c’è altro, c’è bisogno di equilibrio perché l’equilibrio è anche salute e benessere, che a loro volta creano performance. Non c’è performance nella frenesia. Non sul lungo periodo.

Il mio conscious work parte da qui. Dalla motivazione di come noi esseri umani funzioniamo, per trovare un equilibrio, un balance appunto, per dare il meglio anche nelle organizzazioni.

Attività

Ecco alcuni degli interventi su misura che posso realizzare per supportare la tua azienda

Progettazione dello smart working

Definisco un modello di lavoro flessibile e orientato ai risultati. Insieme costruiamo un sistema che valorizza autonomia e responsabilità, allineato agli obiettivi aziendali.

Coinvolgimento e fiducia

Promuovo un ambiente basato sulla fiducia reciproca e sul coinvolgimento. Lavoro per creare una cultura di trasparenza che rafforzi la motivazione intrinseca delle persone.

Monitoraggio e misurazione

Quando il focus si sposta dalla mera presenza fisica all’efficacia delle attività svolte, il segreto sta nel monitoraggio: per questo ti aiuto a impostare strumenti per misurare obiettivi e risultati concreti.

Ottimizzazione degli spazi

Rivedere la gestione degli spazi fisici per ridurre costi e migliorare l’efficienza? Certo che sì! Con lo smart working, gli uffici diventano spazi dinamici, pensati per collaborazioni davvero efficaci.

Innovazione digitale

Supporto la tua azienda nell’adozione di tecnologie e competenze digitali. Lavoro sulla dematerializzazione e su un uso intelligente della tecnologia, favorendo l’evoluzione digitale.

Employer branding e sostenibilità

Aiuto le aziende a diventare più attrattive e sostenibili. Dallo smart working deriva un employer branding più forte e una significativa riduzione delle emissioni di CO2.

Risultati

Adottare lo smart working porta vantaggi tangibili, migliorando la conciliazione vita-lavoro e l’efficienza aziendale. Il risultato è un’organizzazione più flessibile, attrattiva e sostenibile.

WORK-LIFE BALANCE

Maggiore equilibrio tra vita privata e lavoro

AGILITà

Riduzione dei costi e ottimizzazione degli spazi

INNOVAZIONE

Innovazione tecnologica e digitalizzazione

Che cosa significa implementare lo smart working?

Dubbi sull’organizzazione del lavoro agile e smart? Qui trovi le risposte alle domande più frequenti per capire come posso aiutarti a migliorare la tua organizzazione.

Il coaching aziendale è un percorso di crescita che mira a sviluppare competenze e consapevolezza, aiutando i collaboratori a raggiungere obiettivi specifici. Attraverso sessioni mirate, si lavora su potenzialità e performance, migliorando sia il singolo che il team.

Implementare un percorso di change management permette di accompagnare l’azienda nelle fasi di trasformazione, riducendo resistenze e massimizzando l’efficacia delle nuove strategie.

L’efficacia del coaching si misura attraverso indicatori di performance specifici e feedback dei partecipanti. Utilizzo strumenti che monitorano i progressi, garantendo risultati concreti e una crescita misurabile.

Sì, il mio approccio è flessibile e si adatta alle esigenze di organizzazioni di ogni dimensione e settore. Dai piccoli team alle grandi aziende, il coaching e la consulenza HR offrono un valore aggiunto in ogni contesto.

Altri ambiti di consulenza

Lavoro in molteplici ambiti HR per garantire un approccio completo e su misura